I.- ESTUDIAR y FACILITAR la documentación laboral obligatoria que debe existir en la Empresa tales como:

- Calendario laboral / cuadro horario.
- Apertura centro de trabajo.
- Placa Mutua Entidad Accidentes de Trabajo.
- Botiquín.
- Documento de Alta de Empresa en la Seguridad Social
- Documento de Alta en Mutua de Accidentes de Trabajo.
- Otra documentación de tipo laboral que se relacione con la actividad económica de la Empresa o que sustituya a la actualmente en vigor.

II.- ASESORAMIENTO Y TRAMITACION, de contratos de trabajo, estudiando las posibles bonificaciones, subvenciones, etc. que cada caso requiera.

III.- TRAMITAR ante los diversos organismos de la Seguridad Social los partes de alta-baja, de los trabajadores de la Empresa.

IV.- CONFECCIONAR las nóminas del personal al servicio de la Empresa. 

V.- CONFECCION de las liquidaciones de Seguros Sociales y su posterior envío a la entidad bancaria indicada por Vdes.

VI.- CONFECCIONAR y TRAMITAR, partes de accidente, enfermedad y maternidad.

VII.- COMUNICACION de vencimientos de contratos, prestaciones familiares, antigüedad, cambios de categoría, etc.

VIII.- INFORMAR de todas aquellas novedades que en el aspecto laboral vayan surgiendo, como consecuencia de variaciones de la legislación vigente.

IX.- CONFECCIONAR las Cartas de Pago trimestrales (mod. 110) y Resumen Anual (mod. 190) de las retenciones efectuadas efectuadas a los trabajadores por el I.R.P.F.

X.- ASESORAR y REPRESENTAR a la Empresa ante la Inspección de Trabajo.